心系職工辦實事 情暖心田聚合力

2021年

威海公交

堅持問題導向

立足職工所思所想所望

著重解決內部

最關心、最直接、最期盼的問題

幸福感、獲得感、滿足感顯著提升

　　01  社保調基以人為本

　　1月份，提高職工社保繳費基數，人均增長400元。8月份，提高住房公積金繳費基數和比例，人均增長300元，是集團連續三年大幅調增標準。

　　02  差異增資以能量薪

　　加快推進薪酬改革，本著公平公正原則，在總額控制基礎上，根據崗位性質、特點及基礎工資偏低情況，對職工工資進行合理調整，人均增長工資200元，充分調動工作積極性和進取心,促進企業健康穩定發展。

　　03  文化興企共建共享

　　創新打造具有公交特色的黨群活動中心，將公交車以1:1實物比例陳設室內，同步建設職工之家，配置各類娛樂設施，為基層黨群組織提供活動陣地。

　　04  全員培訓提升素質

　　9月份建成集團職工教育培訓中心，制定培訓計劃和具體方案，組建兩級授課團隊，提供職業素養、業務和專業教育平臺，截止年底共開展各類培訓41次，參訓人員1065人次，滿足職工多元化學習需求。

　　05  供熱改造溫暖寒冬

　　投資30余萬元，分別將集團本部、二分公司、修理分公司維修車間等處取暖設施進行改造，為職工創造溫暖舒適的工作環境。

　　06  降低餐費食豐質優

　　提高各分子公司職工食堂補貼標準，餐費大幅降低，由“一菜一價”全部調整為早晚餐2元、午餐3元制。同時，強化采購管理和營養配餐，為職工提供高質量后勤保障，將實事落到舌尖上，辦到心坎上。

　　07  體恤職工保障權益

　　4月份召開集體協商會議，審議通過女職工權益保護及勞動安全衛生等多項集體合同，首次簽訂《勞動安全衛生專項集體合同》。實行三級幫扶體系，精準幫扶18名困難職工，救助金額7萬余元。

　　08  噓寒問暖關懷備至

　　幫助解決職工急難愁盼事項，堅持開展“送清涼、送溫暖”活動，為一線配送防暑降溫物品，定制分發防曬冰袖，配齊各樞紐站空調、微波爐等設施;每遇惡劣天氣，集團督導組及時前往一線檢查指導，慰問職工。

　　09  文體活動益智健身

　　參加市直機關合唱展演，組織慶祝黨的百年華誕文藝匯演，開展古琴、剪紙等傳統文化講座3次，在威海市職工書畫攝影比賽中榮獲二等獎;在威海市第六屆運動會上贏得優異成績。形式多樣的文體活動，切實豐富職工文化生活，展現出昂揚向上的精神風貌。

　　10  關注健康力促和諧

　　與專業醫院簽訂心理健康服務協議，定期在車輛運營單位所有駕駛員中開展團體心理輔導或戶外拓展等身心健康測評，建檔立冊、防患未然;協調醫院體檢車進駐分公司，為女職工進行“兩癌”篩查，300余人享受免費服務。