9月29日，集團召開第三屆職工代表大會第四次工作會議。來自集團本部及各基層單位的94名職工代表參加了會議，集團黨委副書記王亞麗出席會議。

    本次會議是專題職代會，主要對安全保衛部、人力資源部和信息管理中心計劃出臺和修訂完善的相關制度進行審議。職代會召開前，集團工會將相關材料發放到各基層工會，轉發職工代表們先行審閱。

    會上，王亞麗同志做了講話，她強調，2020年是集團“精致管理年”，要堅持以推進落實各項改革措施為主線，以人民群眾滿意為目標，以完善體制機制等制度建設為抓手，在第四季度全面落實各項精細化管理工作要求。此次，集團相關部室出臺和修訂完善的多項管理制度，是經采納基層單位管理人員和職工的意見建議，在充分調研論證和法務審核的基礎上擬定的，并已提交集團黨委會和經理辦公會審議通過。各項制度均細化了責任，夯實了基礎，具有可操作性，必將對集團安全管理、人力資源管理和智能化管理起到積極地推進作用。

    與會代表認真聽取了安全保衛部副部長谷軍、人力資源部副部長豐振華、信息管理中心主任付宏對《駕駛員安全管理制度》《內部治安保衛管理制度》《消防安全管理規定實施細則》《員工獎懲規定》《職工病假管理規定》《市民卡公交特種卡及網點服務管理規定》的解讀和說明。經討論審議，職工代表們一致認為，上述6項制度和規定，結合集團工作實際完善了安全管理、員工管理等方面的制度短板，符合國家相關法律法規。后經職工代表舉手表決，一致通過本次會議的議題。

    此外，本次職代會還征集到職工代表提案1項，由一分公司王傳虎代表提出關于《車廂內張貼公交車內緊急情況應急處理宣傳貼畫》的提案，經與會代表審核準予立案。會后此項提案將由工會發給相關行政部門進行落實，并跟蹤監督落實情況。