根據市委市屬國企工委的部署，2017年集團公司黨建和精神文明建設工作思路是：以黨的十八大和十八屆歷次全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以全面貫徹落實全國、全省和全市國有企業黨建工作會議精神為主線，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為重點，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，堅持把方向、管大局、保落實，深入開展“黨建工作落實年”活動，落實全面從嚴治黨要求，緊密圍繞企業中心任務，全面強化集團黨的建設，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推進企業改革發展提供堅強組織保障。
一、建設過硬領導班子和干部隊伍
1.從嚴落實管黨治黨責任。根據市委市屬國企工委要求，把落實黨建主體責任作為第一責任，及時研究黨建工作新常態，修訂完善公司章程和各項黨建工作制度，真正形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。建立常態化工作機制，每季度召開一次黨委會議或專題會議，研究部署黨建工作。加大調研力度，制定班子成員聯系基層情況定期反饋制度，倡導領導干部深入基層一線，及時掌握工作中的熱點難點問題，摸清黨建底數，列出問題清單、整改清單，解決基層實際問題。
2.加大干部培訓力度。圍繞提高班子成員和管理干部的決策力和執行力，分層次、分類別、分領域組織參加上級部門舉辦的進修班、培訓班。上半年與國內高等院校合作舉辦現代公交企業管理培訓班，系統學習公交專業知識和現代企業經營管理知識，不斷提升班子成員和管理干部履職盡責的素質和能力。
3.深化作風建設。堅持民主集中制，完善并嚴格執行黨委會議事規則和決策程序，保證領導班子在發展思路和決策思維上的高度統一，增強班子整體合力。嚴格落實中央八項規定，嚴格控制“三公”經費，制定落實集團領導干部操辦婚喪喜慶事宜承諾報告制度。堅持抓小抓早，加大對作風建設的明查暗訪力度，深化“庸懶散”治理。
4.完善干部選拔任用機制。積極探索競爭性選拔干部方式，更加突出人崗相適，強化綜合分析研判，把全面從嚴貫穿干部選拔任用全過程。制定集團領導人員廉潔談話制度，按照懲防并舉、注重預防、立足教育、關口前移的要求，貫徹落實廉潔談話制度，并進一步完善干部考核評價體系，加強經常性考察，強化考核結果運用，著力打造勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。
二、著力加強黨員隊伍建設
5.提高黨員發展質量。嚴把黨員隊伍入口關，認真落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，抓好黨員發展規劃，進一步提高發展黨員工作質量。年內，注重把企業專業技術人員、生產經營能手、班組長等一線骨干吸收到黨內來，培養成企業生產經營中的優秀黨員骨干，努力提升基層黨組織的戰斗力。注重新黨員的教育培訓，年內舉辦一期新黨員培訓班，“七一”前后組織新黨員進行集體入黨宣誓，使新黨員進一步堅定理想信念、增強政治責任感。
6.加強黨員黨性教育。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神推向深入。持續開展學黨章、黨規黨紀、黨史教育，運用好膠東（威海）黨性教育基地等資源，增強全體黨員黨性觀念，強化紅色基因。年內，計劃邀請市委黨校教授舉辦一期專題輔導；開展一次黨建知識測試活動；組織部分黨員到黨性教育基地現場上黨課，接受革命傳統教育。
7.抓好人才隊伍建設。根據企業生產經營需求，不斷完善符合企業特點的引才、育才、用才機制和人才評價、流動、激勵機制，暢通人才引進渠道，落實激勵政策，切實把人才優勢轉化為企業競爭優勢，為企業發展提供智力支撐。
三、加強基層黨組織建設
8.建設過硬黨支部。嚴肅黨內政治生活，嚴格執行黨章黨規、準則、條例等規定，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，做好黨費收繳、黨員組織關系轉接、黨組織隸屬關系調整等工作。深化基層黨建工作考核管理，修訂完善考核實施細則，敦促落實各項日常報表、報告制度，形成“量化有效型”考核體系。加大對基層黨建工作考核，建立基層黨組織工作經常性督導機制，對各項制度落實和黨支部建設情況進行動態檢查，結果納入年底部門績效管理考核。
9.夯實黨建工作載體。深入開展“雙亮雙比”活動，進一步創新黨建工作方式方法，拓展黨員作用發揮渠道，把解決企業發展中的熱點難點問題作為黨建工作重點，推動黨建工作與生產經營有效融合。圍繞企業實際，深入開展基層黨建創新項目和示范點創建工作，組織實施以“黨建創新示范點”、“黨員示范車組”為載體的創建活動，充分發揮以點帶面、示范引領的良好作用。根據市委組織部要求，組織在職黨員到居住地或本單位聯系的社區黨組織報到，積極開展志愿服務、參與社區活動，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。
10.抓好幫扶工作。按照市委組織部要求，開展聯系村工作，按計劃完成幫扶任務，并組織基層黨支部書記與貧困村民結對幫扶。堅持抓好內部幫扶工作，建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，落實幫扶政策，持續開展黨員干部結對幫扶困難職工活動，切實關心和幫助好困難職工的工作和生活。
四、持續推進黨風廉政建設
11.加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設 “兩個責任”，推進黨風廉政建設與各項業務工作同部署、同落實。全面加強主體責任落實、責任制度管控、監督檢查執紀和廉潔文化宣教方面的工作力度，加強對領導人員的黨性教育、宗旨教育，通過開展黨紀國法、廉潔法規和從業道德教育、實地參觀廉政教育基地等形式，不斷強化黨員干部“四個意識”，增強黨性觀念，筑牢思想防線。
12.強化廉潔監督和紀律檢查。建立健全紀檢監察工作制度，根據《威海市管企業紀檢工作考核辦法（試行）》要求，制定實施“三重一大”事項監督管理實施細則，修訂完善廉潔談話制度，建立中層以上領導干部操辦婚喪喜慶事宜承諾報告制度等。加強廉潔監督檢查，堅持有責必問、失責必究。
五、加強企業精神文明建設
13.加強公交服務品牌建設。堅持抓品牌樹典型塑形象，圍繞年度重點工作，推進“暢達公交、綠色公交、智慧公交、文明公交”品牌建設，不斷提升公交服務水平和服務能力。持續深入開展爭創“黨員示范車組（崗）”、“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”、“工人先鋒號”等形象突出、特色鮮明的職工隊伍服務品牌，發揮模范帶頭作用，提升企業社會形象。
14.開展文明創建活動。以鞏固文明城市創建成果，深化“崗位學雷鋒，滿意在公交”主題實踐活動，倡導全員愛崗敬業，全心全意為乘客服務，樹立文明服務典型。持續組織開展“禮讓斑馬線”、“乘車排隊推動日”、“乘車讓座推動日”文明志愿服務和“愛心助力高考”、“資助貧困學子”等學雷鋒志愿服務活動，以實際行動傳播文明風尚，樹立文明公交新形象。
15.推進企業文化建設。持續加強企業文化建設，從精神文化、制度文化、安全文化、服務文化、車廂文化多個層面不斷豐富企業文化內涵，推進黨員活動室、先模工作室、職工書屋等文化展示陣地、文化傳播平臺建設，組織開展豐富多彩的文體活動。年內，適時組織或參與上級部門組織的文藝匯演、職工書畫展、健康徒步走等文體活動。
16.做好宣傳思想工作。緊緊圍繞企業發展大局，加強意識形態領域情況研判，有針對性地開展深入細致的思想政治工作；把握正確輿論導向，深入宣傳上級的決策部署，報道宣傳公交改革發展的最新成果和企業內涌現出來的好人好事；加大《威海公交報》采編力度，加強基層通訊報道隊伍建設，提高稿酬發放標準，年內舉辦一期通迅報道和攝影專題培訓班。
